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人为什么见不得别人好?

一般这种人比较爱拔尖、爱表现、爱虚荣、爱计较、爱攀比、爱挑剔,反映的是自私、狭隘、嫉妒、逞强的心理。 这与他们年少时成长的环境和受教的方式、养成的心理与行为习惯有密切关系。

往往从小娇生惯养占有欲强、爱逞强的人,容易养成嫉妒的心理。 这种人缺乏自知。

他们过于看重或夸大自己的优点,而无视自己的不足。 听到恭维赞美的话,有些沾沾自喜,妄乎所以;听到批评不满的话,有些反应激烈,内心排斥。

没有自知之明,却又很在乎他人的评价。 好话欣然受之,坏语耿耿于怀。

这种人欲望很大。 他们总是期盼着更大的获得,对名利财富的需求甚强,而想法总是不切实际。

在他们的心里,别人没有的我要拥有,别人有的我要先得。 而对于得到的东西并不珍惜。

平时眼睛总盯着周围的人群,总想超过别人胜过别人。 而自己又不具有获得的能力,所以时常表现出来的是郁郁寡欢。

这种人心里只有自己。 只要自己合适,什么都对;只要自己不满意,什么都不好。

别人的退让和包容,他觉得是应当应份的。 不懂感恩,只知索取。

坚守人人为我、我不为别人的做人理念,所以这种人一般人际关系都不会太好。 这种人缺乏自律。

平时自负任性,一旦触动了自己的利益神经,发牢骚讲怪话。 爱跟人积怨记仇,报复心很重。

不懂自尊,更不会自省。 错误永远是别人的,有利永远是自己的。

说蠢话做蠢事不以为然,做人做事情商很低。 生活中,每个人都有一定的自私和嫉妒心理,这是由人的本性所决定的。

但有修养的人心中有戒,自律意识强,能够把这种负面情绪控制在最低程度。 而修养缺失的人,缺乏自我约束,甚至放纵负面情绪,心理扭曲,跳不出自己划定的怪圈,在伤害别人的同时也伤害了自己。

职场中,见不得别人好的人也不难遇见,只是外在表现的不那么明显,毕竞有一定文化,做事相对含蓄一些。 但职场竞争激烈,利益作用下会使心态失衡,而造成行为失范。

而见不得别人好的人在与别人合作配合以及日常相处中,因为缺乏格局,很难做到换位思考和友好共事。 同时,功利思想和待人的苛责,容易树立对立面,自己堵自己的路,而成为孤家寡人,终无大的作为。

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